Prema podacima Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, od 1. juna 2010. godine do 31. maja 2026. godine zaprimljena su ukupno 16.554 predmeta.
Od tog broja, čak 16.412 odnosilo se na individualne radne sporove, uključujući i tri postupka pokrenuta radi pribavljanja saglasnosti za otkaz ugovora o radu izabranim predstavnicima radnika u savjetu radnika ili organima sindikata. U istom periodu evidentirana su i 142 kolektivna radna spora.
U navedenom periodu okončano je ukupno 16.509 predmeta. Među njima je riješeno 16.370 individualnih radnih sporova, uključujući i tri predmeta koja su se odnosila na pribavljanje saglasnosti za otkaz ugovora o radu izabranim predstavnicima radnika, dok je okončano i 139 kolektivnih radnih sporova.
Najčešći razlozi za pokretanje postupka
More Read
„Kao najčešći predmet spora pred našom institucijom pojavljuje se pitanje neisplaćenih neto plata, bruto plata, a sve češće se kao predmet spora pojavljuju samo doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje. Takođe, postupci se pokreću zbog otkaza ugovora o radu, neisplaćenih ili pogrešno obračunatih otpremnina, naknade štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora, neisplaćenog regresa, troškova prevoza prilikom dolaska na posao i povratka s posla, aneks ugovora o radu i brojna druga pitanja“, navela je za Aloonline Jovana Borjan Lazuta, načelnica Odjeljenja za pravne poslove Agencije za mirno rješavanja radnih sporova.
Prema njenim riječima, broj pokrenutih postupaka posljednjih godina uglavnom je stabilan i kreće se između 500 i 550 godišnje.
Koliko traje postupak i kakvi su rezultati?
More Read
Postupak mirnog rješavanja radnog spora u najvećem broju slučajeva traje između 45 i 60 dana, iako postoje primjeri u kojima je spor okončan znatno brže.
Kako ističe sagovornica za Aloonline, bilo je i postupaka koji su završeni zaključenim sporazumom u svega tri do četiri dana od pokretanja, dok se oko 70 odsto predmeta okonča pozitivnim ishodom.
„Sporazum zaključen u individualnim radnim sporovima i pojedinačni sporazumi zaključeni u pravim kolektivnim radnim sporovima imaju svojstvo izvršne isprave, kao i sudska presuda“, navodi Borjan Lazuta.
Kako se pokreće postupak?
Postupak mirnog rješavanja radnog spora pokreće se podnošenjem prijedloga Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova. Prijedlog mogu podnijeti obje strane zajedno ili pojedinačno, koji mora sadržavati podatke o stranama u sporu, predmet spora, relevantnu dokumentaciju i eventualne svjedoke.
Po prijemu prijedloga, Agencija utvrđuje njegovu dopuštenost i blagovremenost. Nedopušteni ili neblagovremeni prijedlozi odbacuju se zaključkom.
More Read
Individualni radni sporovi
Ukoliko prijedlog podnese jedna strana, Agencija ga dostavlja drugoj strani koja je dužna da se izjasni u roku od osam dana. Nakon toga direktor Agencije određuje arbitra ili miritelja.
Arbitar ili miritelj, po potrebi, zakazuje raspravu u roku od pet dana od preuzimanja predmeta. Tokom postupka može prikupljati dodatne informacije, angažovati vještake i stručnjake uz saglasnost stranaka, te raditi na postizanju sporazumnog rješenja.
Ako postoji saglasnost za mirno rješavanje spora, prijedlog sporazuma sačinjava se u roku od sedam dana od održane rasprave i dostavlja stranama na potpis. Strane imaju pet dana da ga potpišu, a sporazum stupa na snagu kada ga potpišu obje strane i arbitar ili miritelj.
Pravni kolektivni radni sporovi
Kod pravnih kolektivnih radnih sporova druga strana ima rok od deset dana da se izjasni o prijedlogu. Nakon toga direktor Agencije imenuje arbitra ili miritelja, koji zakazuje raspravu u roku od sedam dana.
Prijedlog sporazuma mora biti sačinjen u roku od deset dana od održane rasprave, dok strane imaju sedam dana za njegovo potpisivanje. Postignuti sporazum zaključuje se u pisanoj formi, a pojedinačni sporazumi radnika imaju snagu izvršne isprave.
Interesni kolektivni radni sporovi
U interesnim kolektivnim sporovima druga strana se o prijedlogu izjašnjava u roku od 15 dana. Ukoliko prijedlog ne prihvati ili se ne izjasni u ostavljenom roku, postupak se obustavlja.
Ako prijedlog bude prihvaćen, formira se Mirovno vijeće od tri člana. Vijeće je dužno da u roku od 30 dana od konstituisanja pokuša da postigne sporazumno rješenje, koje potom postaje sastavni dio kolektivnog ugovora ili drugog opšteg akta koji je bio predmet spora.
Sporovi u djelatnostima od opšteg interesa
Kada je riječ o djelatnostima od opšteg interesa, odnosno poslovima čiji bi prekid mogao ugroziti život i zdravlje ljudi ili izazvati veću materijalnu štetu, strane su dužne da Agenciji podnesu prijedlog za mirno rješavanje spora u roku od pet dana od njegovog nastanka.
U slučaju da to ne učine, direktor Agencije može pokrenuti postupak po službenoj dužnosti.
Postupak pred arbitražnom komisijom
Arbitražna komisija postupa u slučajevima kada poslodavac pokrene postupak zbog uskraćene saglasnosti sindikata ili savjeta radnika na otkaz ugovora o radu izabranom predstavniku radnika.
Komisiju čine tri arbitra, po jednog imenuje svaka strana u sporu, dok predsjedavajućeg određuje direktor Agencije. Odluka se donosi u roku od 15 dana od konstituisanja komisije i konačna je i obavezujuća za strane u postupku.
Postupak je besplatan
Jedna od značajnih prednosti mirnog rješavanja radnih sporova jeste činjenica da je postupak u potpunosti besplatan za obje strane u sporu.
Sporovi se rješavaju uz stručnu pomoć arbitara i miritelja kao nepristrasnih lica, a cilj postupka je da se do rješenja dođe brže, efikasnije i bez dugotrajnih sudskih procesa.
